Dodano: 12.11.15 - 20:46 | Dział: Internet i komputery

UwaĹźaj co piszesz

Proces rekrutacji to już nie tylko weryfikacja CV i rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem. Pracodawcy coraz częściej sprawdzają też, jakie treści aplikanci udostępniają na swoich profilach społecznościowych, jakim słownictwem posługują się w komentarzach i czy wyrażane przez nich poglądy i ich forma nie łamią dobrych obyczajów i nie uderzają w wartości, które firma propaguje.

– Coraz częściej firmy, zwłaszcza międzynarodowe korporacje, ktĂłre bardzo dbają o własny wizerunek, przy okazji rekrutacji upewniają się, Ĺźe kandydat do pracy na co dzień Ĺźyje zgodnie z zasadami, jakie wyznaje firma. Najczęściej mĂłwimy tu o zasadach dotyczących kultury wypowiedzi, kultury osobistej i poszanowania prawa rĂłwności bez względu na pochodzenie, płeć czy wiek – mĂłwi agencji informacyjnej Newseria Paweł Wierzbicki, dyrektor Michael Page, firmy specjalizującej się w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska kierownicze.

Nieposzlakowana opinia kandydata, wysoka kultura osobista i tolerancja są szczególnie sprawdzane podczas rekrutacji do globalnych koncernów z sektora finansowego, telekomunikacji czy FMCG. Szczególnie te notowane na światowych giełdach przywiązują dużą wagę do polityki społecznej odpowiedzialności biznesu i równouprawnienia.

– Sieć umoĹźliwia pozostawanie anonimowym, więc wiele komentarzy jest nie do wykrycia. Dziś nikt nie ma takich uprawnień, Ĺźeby sprawdzać profile całkowicie bez wiedzy kandydatĂłw. Raczej szuka się publicznie umieszczanych komentarzy czy zdjęć– podkreśla Paweł Wierzbicki. – Wiele osĂłb pod własnym nazwiskiem czy zdjęciem publikuje teksty rasistowskie. Ostatnio mieliśmy z tym do czynienia przy okazji dyskusji o uchodĹşcach – przez media społecznościowe przetoczyła się fala hejtu, dlatego doradzałbym dużą ostroĹźność.

Tego typu wpisy mogą przekreślić szanse danej osoby na stanowisko, o które się ubiega.

– JeĹźeli zachowanie czy postawa jakiejś osoby w mediach społecznościowych budzi wiele wątpliwości, to nie angaĹźujemy jej do dalszych etapĂłw rekrutacyjnych – tłumaczy Paweł Wierzbicki.

Rekruterzy nie tylko biorą pod uwagę treści zamieszczane w formie postów czy tweetów, lecz także bacznie obserwują zdjęcia. Kontrowersyjne fotografie nie są więc mile widziane.

– JeĹźeli ktoś będzie poprzez zamieszczane fotografie propagował np. twĂłrczość uliczną, ktĂłra pochwala rasizm albo ktĂłra godzi w podstawowe zasady etyki, to takie zdjęcie moĹźe zablokować kandydata. Nawet jeĹźeli ktoś wrzuci zdjęcie z imprezy z papierosem czy z butelką, to część firm moĹźe nie zaakceptować tego, Ĺźe ich potencjalny przyszły pracownik tak prezentuje się w sieci, zwłaszcza kiedy ma być np. osobą odpowiedzialną za reprezentowanie firmy na zewnątrz – dodaje Paweł Wierzbicki.

Dokładny research w sieci na temat poglądĂłw kandydata i jego norm etycznych odbywa się zazwyczaj pod koniec procesu rekrutacji, gdy pozostają do wyboru 2–3 osoby. MoĹźe więc się okazać, Ĺźe z powodu kontrowersyjnych internetowych treści, ktĂłre kandydat firmował swoim nazwiskiem, pracodawca na finalnym etapie rekrutacji nie zdecyduje się złoĹźyć mu oferty zatrudnienia.

Gazeta Warszawska